Business Coaching
Orientierung eröffnet neue Möglichkeiten.
Wenn Verantwortung viele Fragen mit sich bringt.
Führung bedeutet oft, Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben und gleichzeitig unterschiedliche Interessen im Blick zu behalten. Das kann herausfordernd sein.
Im Coaching nehmen wir uns Zeit, genauer hinzusehen: Was beschäftigt Sie tatsächlich? Was steht einer Entscheidung im Weg? Welche Erwartungen oder Annahmen spielen eine Rolle? Und welche Möglichkeiten passen zu Ihnen und Ihrer Situation?
Eventuell kennen Sie Situationen wie diese:
- Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung und wünschen sich einen neutralen Blick von außen.
- Schwierige Gespräche beschäftigen Sie mehr, als Ihnen lieb ist.
- Sie möchten Ihre Kommunikation oder Ihren Führungsstil weiterentwickeln.
- Berufliche Veränderungen bringen neue Fragen und Entscheidungen mit sich.
- Sie möchten Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv damit umgehen.
Klarheit schafft Handlungsspielraum.
Als Business Coach ich Sie dabei,
- Situationen differenziert einzuordnen,
- Entscheidungen bewusster zu treffen,
- Ihre Kommunikation gezielt einzusetzen,
- in Ihrer Führungsrolle sicher Position zu beziehen,
- anspruchsvolle Gespräche vorzubereiten und zu führen
- und auch in schwierigen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Dabei geht es nicht um Patentrezepte, sondern um Lösungen und Entscheidungen, die zu Ihnen, Ihrer Rolle und Ihrem beruflichen Alltag passen.
Mein Angebot
Coaching für unterschiedliche berufliche Situationen
Business Coaching bietet Führungskräften und Menschen in beruflicher Veränderung Raum, innezuhalten, Gedanken zu ordnen und ihre Rolle bewusst zu reflektieren. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die zu Ihrer Situation und Ihren Zielen passen. Bei Bedarf ergänzt durch Konflikt- oder Kommunikationscoaching.
Führungskräftecoaching
Für Führungskräfte und Geschäftsführer, die ihre Kommunikation, ihren Führungsstil oder ihre Entscheidungsfähigkeit reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Typische Themen sind unter anderem
- Schwierige Mitarbeitergespräche führen
- Entscheidungen treffen und vertreten
- Mit unterschiedlichen Erwartungen umgehen
- Die eigene Führungsrolle reflektieren
- Grenzen setzen und Konflikte ansprechen
- Veränderungen im Team gestalten
Teamcoaching
Für Teams, die ihre Kommunikation, Rollen und gemeinsamen Arbeitsweisen reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Typische Themen sind unter anderem
- Rollen und Verantwortlichkeiten klären
- Erwartungen innerhalb des Teams abstimmen
- Kommunikation und Feedback verbessern
- Neue Teamkonstellationen gestalten
- Gemeinsame Ziele und Arbeitsweisen entwickeln
- Den Umgang mit Herausforderungen verbessern
Berufliches Einzelcoaching
Für Menschen, die vor beruflichen Veränderungen oder Entscheidungen stehen, ihre Rolle reflektieren oder neue Handlungsmöglichkeiten entwickeln möchten.
Typische Themen sind unter anderem
- Berufliche Entscheidungen vorbereiten
- Die eigene Rolle und Position klären
- Mit Veränderungen und Unsicherheit umgehen
- Schwierige Gespräche vorbereiten
- Berufliche Konfliktsituationen reflektieren
- Eigene Handlungsmöglichkeiten erweitern
Kundenstimmen
Was meine Kundinnen und Kunden sagen
„
Ich habe mich bei Ihnen sehr wohl – eigentlich direkt geborgen – gefühlt. Danke!
Einzelcoaching
„
Frau Thun trifft schnell den Punkt und kann ihn mit Wertschätzung und Leichtigkeit übermitteln.
Konfliktcoaching
„
Ich habe mich in meinem ganzen Leben noch nie so gespiegelt gefühlt, danke!
Einzelcoaching
Wie ich arbeite
Ich bin überzeugt, dass Menschen die besten Lösungen für ihre Situation bereits in sich tragen.
Coaching bedeutet für mich, einen Rahmen zu schaffen, in dem diese Lösungen sichtbar und unterschiedliche Möglichkeiten geprüft werden können.
Dabei verbinde ich mein betriebswirtschaftliches Verständnis mit meiner Erfahrung als Wirtschaftsmediatorin, Business Coach und Unternehmensberaterin.
Ich sage meinen Kundinnen und Kunden nicht, was sie tun sollen. Ich stelle Fragen, bringe einen Blick von außen ein und spreche auch Widersprüche an. Manchmal bestätige ich, manchmal fordere ich heraus. Entscheiden müssen und sollen Sie am Ende selbst.
Vertrauen, Offenheit und Vertraulichkeit bilden dafür die Grundlage.
FAQS
Häufige Fragen
Mein Coaching richtet sich vor allem an Führungskräfte, Geschäftsführer:innen und Menschen, die beruflich Verantwortung tragen oder vor anspruchsvollen Entscheidungen stehen. Auch bei Herausforderungen in der Kommunikation, der Zusammenarbeit oder der persönlichen Weiterentwicklung kann Coaching wertvolle Orientierung bieten.
Coaching und Mediation haben vieles gemeinsam: Beide schaffen einen geschützten Rahmen für Reflexion, strukturierte Gespräche und neue Perspektiven.
Der wesentliche Unterschied liegt im Anliegen: Im Coaching begleite ich Einzelpersonen oder Teams bei beruflichen Fragestellungen, Entscheidungen oder ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Eine Mediation kommt dann zum Einsatz, wenn ein Konflikt zwischen mehreren Beteiligten gemeinsam geklärt werden soll.
Beides ist möglich. Gemeinsam wählen wir das Format, das am besten zu Ihrer Situation passt.
Ich begleite Führungskräfte und Unternehmen in Linz, Linz-Land und Oberösterreich sowie österreichweit. Coachings finden je nach Anliegen direkt im Unternehmen, online oder in einem geeigneten, eigens dafür organisierten Raum statt.
Das hängt ganz von Ihrem Anliegen ab. Manche Fragestellungen lassen sich bereits in wenigen Gesprächen klären, andere entwickeln sich über einen längeren Zeitraum. Zu Beginn besprechen wir gemeinsam, welcher Umfang für Ihre Situation sinnvoll ist.
Kontakt
Lassen Sie uns gemeinsam Orientierung gewinnen.
Ganz gleich, ob Sie vor einer wichtigen Entscheidung stehen, Ihre Führungsrolle reflektieren oder eine anspruchsvolle berufliche Situation sortieren möchten – schildern Sie mir Ihr Anliegen gerne telefonisch oder per E-Mail.
In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und klären gemeinsam, ob Coaching für Ihre Situation der passende Weg ist.
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